ABSTRAK
JUVE RIDHO. NIM 2020110020. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Hotel The Acacia Jakarta. Dibawah bimbingan Ibu Farida, SE, MP.
Hotel merupakan sarana akomodasi yang banyak digunakan oleh wisatawan baik
tamu wisata maupun tamu bisnis sebagai tempat menginap, menyediakan makanan
dan minuman, serta fasilitas tamu lainnya. Di hotel berbintang, tamu akan
mendapatkan semua kebutuhan yang diperlukan oleh mereka, contohnya Hotel The
Acacia Jakarta berdiri pada tanggal 21 Juni 1996, berlokasi di Jl. Kramat Raya 73 -
81 Jakarta. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi
terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian dalam penelitian ini menggunakan
analisis deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 137
karyawan, dan sampel 60 orang yang didapat menggunakan teknik purposive
sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner skala likert yang
masing-masing telah diuji coba dan memenuhi syarat validitas dan reliabilitas.
Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan pengujian
yang digunakan yaitu uji t dan uji koefisien determinasi dengan program SPSS 29.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 20,6%, sisanya 79,4%
dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti
motivasi kerja, lingkungan kerja, dan lain-lain.
Kata kunci: Budaya Organisasi, Hotel, Kinerja Karyawan, SDM (sumber daya
manusia).
ABSTRACT
JUVE RIDHO. NIM 2020110020. The impact of organizational culture on the
performance of employees at The Acacia Jakarta Hotel. Under the guidance of Mrs
Farida, SE, MP.
The hotel is a accommodation facility that is widely used by tourists as well as
business guests as a place to stay, provide food and beverages, and other guest
facilities. In a star hotel, guests will get all the needs required by them, for example
Hotel The Acacia Jakarta was established on June 21, 1996, located at Kramat
Raya 73 - 81 Jakarta. The purpose of this study is to analyze the influence of
organizational culture on employee performance. The type of research in this study
uses quantitative descriptive analysis. The population in the study was 137
employees, and a sample of 60 people was obtained using purposive sampling
techniques. Data collection techniques use likert scale questionnaires that have
each been tested and qualified for validity and reliability. The study used simple
linear regression analysis with the test used, namely the t test and the determination
coefficient test with the SPSS 29 program. The results of this study showed that
organizational culture had a significant influence on employee performance with a
contribution of 20.6%, with the remaining 79.4% being influenced by other
variables not studied in this study such as work motivation, work environment, etc.
Keywords: Organizational Culture, Hotel, Employee Performance, Human
Resources.
