ABSTRAK
YUNI NANDA SARI. NIM 2020110034. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Department Finance di Hotel Gran Melia Jakarta.
Dibawah bimbingan Ibu Farida, SE, MP.
Penetapan Budget Cost terhadap aktual Revenue yang didapat mengalami laba yang
fluktuatif dalam periode Oktober 2022-September 2023 oleh sebab itu akan
berpengaruh terhadap nilai Gross Operating Profit (GOP). Tingkat absensi
karyawan pada Department Finance di Hotel Gran Melia Jakarta menunjukan
persentase yang cukup tinggi yaitu 16,15% atau terdapat ketidaksesuaian batas
ketidakhadiran yang telah ditetapkan oleh hotel sebesar 10%. Penelitian ini
bertujuan untuk mendapatkan gambaran motivasi kerja, kinerja karyawan serta
menguji Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawaan Department
Finance di Hotel Gran Melia Jakarta. perolehan data penelitian dilakukan dengan
menyebarkan kuesioner terkait motivasi kerja yang diisi oleh 21 karyawan di
Department Finance serta melakukan penyebaran kuesioner terkait kinerja
karyawan yang diisi oleh Financial Controller. Metode analisis data yang
digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif, analisis regresi linear sederhana, uji
parsial (T-Test), serta uji R-Square. Pengambilan sampel menggunakan teknik
sampling jenuh (semua anggota populasi dijadikan sampel). Hasil penelitian
menunjukan bahwa nilai rata-rata motivasi kerja sebesar 4,23 yang dikategorikan
sangat tinggi. Sedangkan nilai rata-rata kinerja karyawan sebesar 4,02 dengan
kategori baik. Kemudian Hasil dari penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja
berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dimana pengaruh yang diberikan oleh
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 58,5%. Saran yang dapat
diberikan kepada Gran Melia Jakarta yaitu diharapkan dapat meninjau kembali
terkait kebijakan kompensasi serta meningkatkan kolaborasi antar karyawan yang
dapat dilakukan melalui program pelatihan interpersonal agar karyawan mencapai
hasil kerja yang semakin maksimal.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Finance, Hotel Gran Melia Jakarta.
ABSTRACT
YUNI NANDA SARI. NIM 2020110034. The Effect of Work Motivation on the
Performance of Finance Department Employees at Gran Melia Hotel Jakarta.
Under the guidance of Mrs. Farida, SE, MP.
The allocation of Budget Cost to the actual Revenue experienced fluctuating profits
during the period from October 2022 to September 2023, thus affecting the Gross
Operating Profit (GOP). The employee absenteeism rate in the Finance Department
at Hotel Gran Melia Jakarta indicates a relatively high percentage of 16.15%,
exceeding the established absence limit of 10% by the hotel. This research aims to
provide an overview of work motivation, employee performance, and examine the
Influence of Work Motivation on the Performance of Finance Department
Employees at Hotel Gran Melia Jakarta. Data collection for the study involved
distributing questionnaires related to work motivation filled out by 21 employees
in the Finance Department and distributing performance-related questionnaires
filled out by the Financial Controller. The data analysis methods used include
quantitative descriptive analysis, simple linear regression analysis, partial tests (t-
Test), and R-Square tests. Sampling was conducted using the saturation sampling
technique (where all population members are included as samples). The research
results show that the average work motivation score is 4.23, categorized as very
high. Meanwhile, the average employee performance score is 4.02, categorized as
good. The study further indicates that work motivation influences employee
performance, with the impact of work motivation on employee performance being
58,5%. Recommendations for Gran Melia Jakarta include a review of compensation
policies and the enhancement of collaboration among employees, achievable
through interpersonal training programs to maximize employee performance.
Keywords: Work Motivation, Employee Performance, Finance, Hotel Gran Melia
Jakarta.
