ABSTRAK
DADANG NURZAMAN. NIM 2018116196. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Pada Bagian Tata Usaha dan Keuangan (Studi Kasus Kantor Kementerian BUMN).
Dibawah bimbingan Bapak H. Peris Hamdanur, SE, MM.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara motivasi kerja
terhadap kinerja pegawai pada Bagian Tata Usaha dan Keuangan Kementerian BUMN.
Teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disampaikan melalui google form kepada
40 pegawai pada Bagian Tata Usaha dan Keuangan Kementerian BUMN. Metode analisis
data menggunakan analisis regresi linie sederhana, uji hipotesis, uji korelasi dan uji
determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh secara
signifikan terhadap kinerja pegawai pada Bagian Tata Usaha dan Keuangan Kemetnerian
BUMN. Dengan nilai koefisien regresi adalah 0,147, hal ini berarti setiap peningkatan
motivasi sebesar satu satuan, maka akan meningkatkan kinerja sebesar 0,147. Pengujian
dengan t statistik menunjukkan bahwa nilai t hitung 1,055 < t tabel 2,036 dan nilai
signifikansi 0,300 lebih besar dari nilai alpha 0,05. Hal-hal tersebut mengindikasikan
penolakan hipotesis yang menunjukkan bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh secara
signifikan terhadap kinerja Pegawai. Adapun besarnya pengaruh motivasi kerja secara
langsung terhadap kinerja adalah sebesar 3,6%.
Kata kunci: Motivasi, Kinerja, MSDM.
